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    リンガーハットのすべてが分かるガイドツアー

ABOUTリンガーハットとは

NUMBERS数字で見るリンガーハット

  • 創業

    1962年

  • 資本金

    9,002百万円

    （2022年1月）

  • 売上高

    34,049百万円

    （2021年度）

  • 店舗数

    約657店

    （うちFC約164店）
    （2024年2月）

  • 正社員数

    548名

    （2023年2月）

  • パート・アルバイト数

    約9,790名

    （2024年2月）

  • 顧客満足度

    飲食部門1位

    2017年・18年・19年リンガーハット事業
    JCSI（日本版顧客満足度指数）

  • 店長の平均年収

    584万円

    各種手当込み

  • 賞与

    3.3ヶ月分

    2023年度実績

  • 包丁を握る時間

    0時間

    （ほぼ）※リンガーハットの場合

  • 連続休暇制度

    6~7連休

    （年3回取得可）

  • 月平均残業時間

    12時間程度

  • 店長への昇格スピード

    1.5年

    （最速）

KEYWORDSリンガーハットを表すキーワード

＃受け継がれるDNA

1962年、長崎市に創業した「とんかつ浜勝」が私たちの始まり。以来、創業者より受け継ぐ「健康的で高品質な商品を手頃な価格で」という想いを胸に、成長を続けています。

＃100%国産野菜

2009年10月以降、グループ全体で使用する野菜を“100%国産化”。外食産業では類を見ないこの取り組みは、農林水産業大臣賞を受賞するほか農業の活性化にも役立っています。

＃東証プライム上場

東証プライム上場のリンガーハットグループ。盤石な経営基盤のもと、腰を据えて働ける！

＃1,000店舗を目指して

国内外1,000店舗達成に向けて、積極出店中。特にフードコートへの出店を加速しています。

＃おいしさの秘密

リンガーハットグループの食材は、静岡と京都と佐賀にある自社工場から毎日配送。栽培段階から深く関わった野菜を直接店舗まで届けることで、全国どこでも変わらない、新鮮で安全な手づくりの味を実現しています。京都工場も稼働に向けて準備中。

＃社会貢献

創業以来「地域社会の発展に貢献する」ことを経営理念の一つとして掲げている私たち。本業を通じて伝統的な食品や味を発掘し、地域文化への貢献を続けています。

＃女性活躍推進

女性ならではの資質や能力を活かした店舗運営による、さらなるお客さまの満足の向上を目指し、リンガーハットグループでは女性店長の育成に力を入れています。また、育児休暇制度の充実などを通じ、より多くの女性人財の活躍を推進しています。

＃食育活動

2014年度にスタートした「親子で作ろう！“my ちゃんぽん教室”」は、店舗でご提供する商品の調理方法や具材について学べる食育教室。次世代を担う子どもたちに、食の安全や楽しさを伝えています。

＃MDPカリキュラム

入社後より受講することになる、各社員のポジションに応じたトレーニング。カリキュラムに沿って各課題をクリアすることで、着実な昇進と成長を図ることができます。

＃人財と呼ぶ

「社員の成長なくして、会社の成長なし」これは、リンガーハットグループで働く全従業員が大切にしている言葉です。“グループの成長を支えるのは、店舗を知る人財である”という考えのもと、万全のフォロー体制を整えています。

＃海外展開

2010年の「バンコク　K-Village店」を皮切りに、リンガーハットはアジア各国で本格展開中。さらに2011年には、アメリカ第1号店となる「サラトガ店」もオープンしました。

＃フィロソフィー教育

リンガーハットフィロソフィーは、創業以来、築き上げてきた企業理念を明文化したもの。フィロソフィーを軸としたリンガーハットらしい風土の醸成と、行動規範に基づく事業活動がリンガーハットの更なる飛躍を実現します。

WORKS総合職

「リンガーハット」の店舗運営管理、
店舗のスタッフ・資材・売上利益などのマネジメント業務。
入社したらまず店長を目指してもらいます。

  • 最初に配属されるのは店舗（リンガーハット）
  • 24～30ヶ月で店舗の作業・店舗運営の習得を目指す
  • 勤務時間は、実働7.5時間の交代制勤務（深夜勤務有）
    シフトの一例
    通常：11:30時～20:00時(1H休憩)15:00時～23:30時(1H休憩)

EDUCATION教育体制

役職と想定年収

2等級は大卒、3等級は店長昇格時、4等級～7等級はモデル年収

人材育成 MDPカリキュラム

入社後は、MDP(マネジメント・デベロップメント・プログラム)カリキュラムが、皆さんのキャリアを全力でサポートします。

キャリアアップ

入社後に目指すのは、まず店長。
その先にも、リンガーハットとともに成長していけるキャリアがひろがっています。

WORK STYLEワークライフバランス

社員のワークライフバランスを応援しています！

  • ライフイベントに合わせてナショナル⇔エリアへの変更が可能
  • ナショナル社員とエリア社員を選択可能
  • 変更は原則として2回まで。2年間は再変更不可。

ナショナル社員

  • 大卒）222,100円
  • 短・専）204,600円
異動
全国どこでも
住居
寮社宅制度・住宅手当
昇給賞与
昇給は賃金規定による賞与は業績連動型
昇進
上限なし

エリア社員

  • 大卒）203,800円
  • 短・専）186,300円
異動
自宅から通勤可能店舗。引越しを伴う異動なし
住居
手当なし
昇給賞与
評価昇給は、N社員の半分・賞与は、副店長までN社員の半分・店長職以上は、評価により決定（S90％　A70％　B~D50％）
昇進
原則ブロック長まで（課長職の6等級が上限）

WELFARE福利厚生

転勤者の住宅支援にも
力を入れています

  • ● 対象はナショナル社員のうち、独身者または単身赴任者
  • ● 20,000円費用負担+水道光熱費の自己負担
  • ● 地域により家賃限度額（上限）設定
    EX）東京都品川区 上限80,000円 会社負担：6万円
    自己負担：2万円
    EX）福岡県福岡市 上限55,000円 会社負担：3万5千円
    自己負担：2万円
  • ■ 上記条件にて希望物件を法人契約します
  • ■ 上限を超える物件に住みたい場合は、超過分を自己負担することで可能
  • ■ 敷金、礼金、仲介手数料、引越代、火災保険は会社負担
  • ■ 家具・家電付きの物件も契約可能

手取り金額イメージ

給与は大卒の新卒を想定

  • ■手取り
  • ■家賃
  • ■社保・税金

一人暮らしは家賃70,000円を想定、エリア社員は実家からの通勤が前提となるため、家賃は0円想定
社会保険料・税金は20％で計算
※ただし、エリア社員は賞与が原則としてナショナル社員の半分